☆╭╯火星妮雅╰╮☆

(圖片來自自網路)

職場裡會發生什麼大小事，想必大家的經歷都差不多，人事物只是搬個不

同的場景跟角色而已。

一開始她給我的感覺是個做事條理分明，性格爽朗的一個人，還會安慰我

她明白新人難帶的苦處，後來發現她說的跟做的不一樣，舉個小事件來說

吧～她：[ 你是店長也是個主管了，看事情的角度要站在公司立場，觀察了

解新人.... 我們主管之間的立場對話不需要跟她們說....]。

剛好有件事發現一個新過來的妹妹，她很好學得快又懂事，但有時會較扭

，有點小叛逆，做事偶爾不仔細，但沒啥大問題。其實知道妹妹的個性就

好，我再調整帶她的方式即可，跟她分享回報完這些。結果後來我發現她

去加油添醋的跟妹妹說，還語帶戲暱，就這樣我就莫名奇妙的當了壞人。

其二例是一個稚嫩嬌氣的妹妹，雖也不小了都有30了。但她幾乎沒啥社會

經驗，個性單純但獨立性不夠，所以有很多情緒上的小眉角需要安撫。坦

白說銷售業遇到這種個性的妹妹，真的就會衡量她是否不適任的問題了，

當然我也會檢討反省自己，是不是有不恰當的地方要注意改進，不可太嘻

鬧等，結果也是被她放大處理，連老闆娘還特地問我事由，覺得很冤枉！

感覺人格莫名其妙就被她扭曲了，再次重傷。於是開始對她這個主管有所

防備，啟動了不信任模式。

再來，有一次在盤點時，終於讓我聽到她是如何的罵人，把老闆娘罵得相

當難聽，我驚得目瞪口呆。不由得心想，妳批評人講得酸帶諷這麼難聽，

是不是也曾是這麼罵我？

這讓我更肯定了那個台北弟弟罵我事件，她就是主肇事者一，那社會新鮮

人弟弟，每天閒得跟她熱線，說八卦練瘋話。正好被她利用來當說事嘴，

那個事件其實我可以放大處理，但因為老闆娘也來說事情過了就算了。她

雖不甘願代弟弟道歉，也假意說了道歉，我如果再追究的話就會顯得不大

器，就算了。

經歷了這些事，她讓我看透了職場上的不堪。對她的不信任感已根深蒂固，

很難再去相信她的言行。她為避免當壞人，任何事所有人都可以是壞人，不

要各店的同事之間的互動太親近，我想是怕她的話被拆穿了難堪吧！

再來公事上，大多公司的佈達流程，都是由上>中>下層級往下執行，她卻

是由下>中告知，我曾跟她反應這方式會讓我(們)不易帶新人，難讓新人產

生信賴感，人員易變枝難穩定。就曾有新人對我大聲飆罵，卻嘴甜拍她馬屁

。她聽到後竟開心的偷笑，事後還大肆宣傳我對她講話太直太機車，不該

跟她溝通.....(說真的，是妳的心太壞)

(妳做到能讓我開口說，就是已經到了too over的程度了，妳沒自覺嗎？)

她讓我想起我曾任職前的某任公司的區主管，那區主管的一句話讓我放棄

優渥的薪水跟福利，決然的離職了。她說：【我要的是會講笑話拍我馬屁

也行，每天逗我都開心的上班就可以了，不用太認真做事！】

(後來在我堅決離職後，那區主管被調職了，她面子掛不住也就離開了)

題外話：(那是間超過萬人員工，全世界知名的某品牌，我還是通過熟人

介紹，經過考試才競爭到的工作~一.一"...以前..我...真是...耍什麼帥氣~

犯什麼傻呀~)

坦白說我不會希望看到公司充斥著負面能量，同事之間還分門別派，充斥

著防備與算計，負能量少則可修正與進步，多則讓人員擺盪不安公司基石

搖動，誰會希望自己所服務的公司逐漸衰落呢？

期望看到公司充滿著正向能量，愛與溫暖的工作氛圍，各司其職發揮效益

，團隊合作互相幫助。老闆賺錢，我們也開心上班賺錢，收入穩定逐漸增

加，這不是很好嗎？